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Requirements

• Objectif du poste

  Le gestionnaire des ressources humaines et comptable est responsable de la gestion des ressources humaines, de l'administration du personnel, ainsi que des opérations comptables et financières de l'entreprise. Il veille à la conformité des pratiques administratives, financières et RH, tout en soutenant la direction dans la prise de décisions stratégiques.

  Principales responsabilités

  Ressources humaines

  • Élaborer et mettre à jour les politiques et procédures RH. 
  • Planifier et coordonner les activités de recrutement, de sélection et d'intégration du personnel. 
  • Tenir à jour les dossiers du personnel. 
  • Assurer le suivi des présences, des congés et des mesures disciplinaires. 
  • Préparer les contrats de travail, les lettres administratives et les documents RH. 
  • Organiser les évaluations de performance. 
  • Identifier les besoins en formation et coordonner les activités de développement du personnel. 
  • Conseiller la direction sur les questions liées aux ressources humaines. 
  • Veiller au respect du Code du travail et des politiques internes. 
  • Produire les rapports mensuels sur les ressources humaines.

  Comptabilité et finances

  • Enregistrer toutes les opérations comptables.
  • Préparer les états financiers mensuels et annuels.
  • Effectuer les rapprochements bancaires.
  • Préparer la paie en collaboration avec la direction.
  • Contrôler les dépenses et assurer le suivi budgétaire.
  • Gérer la trésorerie de l'entreprise.
  • Préparer les déclarations fiscales et les autres obligations réglementaires.
  • Produire des rapports financiers destinés à la direction.
  • Veiller au respect des normes comptables et des procédures financières.

  Qualifications

  • Licence en Comptabilité, Finance, Gestion, Administration des Affaires, Gestion des Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.
  • Au moins trois années d'expérience dans un poste similaire.
  • Maîtrise obligatoire de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
  • Excellente maîtrise de Microsoft Excel, Word et des autres outils de Microsoft Office.
  • Expérience avec un logiciel de comptabilité.
  • Bonne connaissance des pratiques de gestion des ressources humaines.
  • Excellentes capacités d'organisation, de planification et de gestion des priorités.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.
  • Intégrité, discrétion et sens aigu de la confidentialité.

  Compétences

  • Gestion des ressources humaines.
  • Comptabilité générale.
  • Gestion financière.
  • Analyse et résolution de problèmes.
  • Communication professionnelle.
  • Leadership.
  • Sens de l'organisation.
  • Gestion du temps.
  • Esprit d'initiative.
  • Maîtrise des outils numériques.

  Indicateurs de performance

  • Exactitude des états financiers.
  • Respect des échéances comptables et administratives.
  • Fiabilité des dossiers du personnel.
  • Exactitude de la paie.
  • Respect des obligations fiscales et réglementaires.
  • Qualité des rapports présentés à la direction.
  • Respect des politiques internes.
  • Satisfaction de la direction quant au soutien administratif.

  Livrables

  • États financiers mensuels et annuels.
  • Rapport mensuel des ressources humaines.
  • Rapport de paie.
  • Rapport de trésorerie.
  • Budget prévisionnel et suivi budgétaire.
  • Registre du personnel à jour.
  • Contrats de travail et dossiers administratifs.
  
  

Description

Organisation: Prime Coverage Solutions

Supérieur hiérarchique : Directeur Général

Lieu de travail : Prime Coverage Solutions

Type de poste : Temps plein